為充分發(fā)揮矛盾糾紛化解“主力軍”作用，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，近年來，高淳區(qū)司法局積極探索構(gòu)建符合新時代背景下的社會矛盾糾紛多元化解機制，全力打造力量往基層走、資源向基層聚、問題由基層治、矛盾在基層解的基層非訴服務(wù)“楓”景線。

一是構(gòu)建新格局，建立健全矛盾糾紛多元化解體制機制。為預(yù)防企業(yè)勞動關(guān)系矛盾，在勞動爭議糾紛發(fā)生前端進行化解，區(qū)司法局在高淳高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)打造勞資矛盾調(diào)處新高地，打通勞動關(guān)系矛盾調(diào)處的“最后一公里”。一方面，建設(shè)培訓(xùn)平臺，為企業(yè)量身定制普法項目，開展線上線下同步培訓(xùn)，定期舉辦勞動關(guān)系巡回大講堂，提升開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)自身勞動關(guān)系矛盾調(diào)處能力。另一方面，在企業(yè)剛?cè)腭v時就開始提供相應(yīng)的勞動關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)，真正達到勞動關(guān)系矛盾的源頭預(yù)防與治理。設(shè)立流動調(diào)解室作為優(yōu)化營商環(huán)境、保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的有力抓手，把勞動糾紛解決方案送到當事人“家門口”，調(diào)解員“上門服務(wù)”方便群眾和企業(yè)維權(quán)，提高辦案效率，維護雙方當事人的合法權(quán)益。加快人民調(diào)解員隊伍建設(shè)，做好新老調(diào)解員“傳幫帶”銜接，將更多優(yōu)秀調(diào)解員培育成為治理能人、帶頭人和骨干力量。

二是完善新體系，不斷提升矛盾糾紛化解能力。形成“1+19+167”調(diào)解組織基本框架，即1個公共法律服務(wù)中心（提供法律援助、法律咨詢、律師坐班、法官接待業(yè)務(wù)等），19個行業(yè)性專業(yè)性調(diào)解組織，167個各級人民調(diào)解委員會。扎實推進公調(diào)對接深度融合，完善區(qū)、街（鎮(zhèn)）人民調(diào)解委員會、村（社區(qū)）警務(wù)站三級聯(lián)動機制，推動能動調(diào)處、動態(tài)研判和事前預(yù)警轉(zhuǎn)變，更好地把源頭預(yù)防、動態(tài)管理、應(yīng)急處置有機結(jié)合起來，最大限度地將各類社會治安矛盾糾紛化解在基層。推進平安矩陣共同體建設(shè)，將傳統(tǒng)村居矛盾糾紛處置化解向街面延伸，以網(wǎng)格化管理為契機，將人民調(diào)解員和社區(qū)律師資源整合進網(wǎng)格。不斷探索以“源頭預(yù)防為先，非訴機制挺前，法院裁判終局”為核心的訴源治理新實踐，將司法觸角延伸至基層，預(yù)防基層矛盾糾紛激化。

三是彰顯新特點，打造矛盾糾紛多元化解特色品牌。聚焦經(jīng)濟文化調(diào)解室建設(shè)，根據(jù)高淳螃蟹產(chǎn)業(yè)這一特色產(chǎn)業(yè)設(shè)立高淳螃蟹產(chǎn)業(yè)園調(diào)解工作室，有效化解該行業(yè)內(nèi)矛盾糾紛，助力高淳區(qū)螃蟹產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展；挑選學(xué)生干部及優(yōu)秀學(xué)生，成立高淳高職園校園調(diào)解小組，擔任師生宣傳普及法律法規(guī)、校園內(nèi)外學(xué)生意外傷害、教學(xué)活動相關(guān)的涉師涉生糾紛調(diào)處，努力做到“小糾紛不出班級大糾紛不出學(xué)校”。立足矛盾糾紛實際狀況和人民調(diào)解員擅長領(lǐng)域、專業(yè)特長，倡導(dǎo)公信力較強的優(yōu)秀人民調(diào)解員以個人名字命名成立工作室，印發(fā)《關(guān)于加強個人人民調(diào)解工作室建設(shè)的意見》，以組織形式創(chuàng)新和隊伍素質(zhì)提升為著力點，完善個人調(diào)解工作室的組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和制度建設(shè)。夯實邊界聯(lián)防聯(lián)調(diào)組織建設(shè)，先后成立了蘇皖古柏－和鳳－漆橋、蘇皖固城－貍橋、蘇皖東壩－新發(fā)、蘇皖椏溪－社諸－上興等邊界地區(qū)聯(lián)合人民調(diào)解委員會，全面開展聯(lián)防聯(lián)調(diào)工作。